Cómo hacer un curriculum

currículum | 15 MIN DE LECTURA

Cómo hacer un Currículum Vitae atractivo [+Plantillas gratuitas]

Escrito por Tamara Bertrand

@tamarabertrand
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Cómo hacer un Currículum Vitae atractivo [+Plantillas gratuitas]

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Cómo hacer un Currículum Vitae atractivo [+Plantillas gratuitas]

Escrito por Tamara Bertrand

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¿Estás desempleado y te encuentras en búsqueda activa de empleo? ¿O tal vez estás buscando dar el salto a un cambio o puesto mejor?

Cualquiera que sea tu motivación, habrás notado que cada vez se hace más difícil «DESTACAR Y LLAMAR LA ATENCIÓN de los reclutadores»

Los reclutadores reciben cientos de currículums al día, y la gran mayoría de ellos son ojeados, descartados y seleccionados en apenas unos segundos. ¿Entiendes ahora porque la gran mayoría de veces no puedes llegar a pasar tan siquiera al siguiente proceso de selección?

Suene injusto o no, hoy en día esto funciona así, y por ello, hoy os vamos a enseñar cómo crear un currículum profesional perfecto, que logré captar en pocos segundos la atención de los reclutadores.

Y para ello, hemos contado con la ayuda y experiencia de la consultoría de reclutamientos y selección de personal: «HR Consulting Group», quiénes llevan más de 20 años de experiencia en este campo.

¡Vamos allá!

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¿Cómo hacer un currículum bueno?

¿Cómo hacer un currículum bueno?

En este artículo y gracias a la colaboración con HR Consulting Group (empresa reclutadora con dilatada experiencia), revelamos las cuestiones más fundamentales que empresas reclutadoras y personal de recursos humanos, tienen en cuenta a la hora de seleccionar a sus candidatos. Abajo de este artículo, encontrarás «10 asombrosas plantillas» listas para personalizar y descargar.
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#1. Usa una buena fotografía

#1. Usa una buena fotografía

Una imagen vale más que mil palabras, por ello, incluye en tu curriculum una fotografía actual y profesional, que contenga una buena iluminación y cuyo fondo luzca profesional. Haz una foto en la que se te vea de frente y evita el uso de objetos que no proceden (gafas de sol, gorros, pañuelos, etc.)

La fotografía debe ser tomada de cintura para arriba, para que prime mayormente tu rostro. Ah y, por cierto, ¡pon una buena cara! Que se vea tu lado más amable, predispuesto y profesional.

¿Quieres crear una imagen profesional en un 1 min.?

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#2. Datos personales

#2. Datos personales

Lo más inmediato que debe aparecer en tu currículum son tus datos personales: nombre y apellidos. Te recomendamos que estas aparezcan en una fuente diferente y más destacada que el resto del contenido.

Por ejemplo, puedes utilizar un tamaño más grande de tipografía, y ponerlo todo ello en negrita, o usar una tipografía diferente al resto para que haga contraste con el resto.

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#3. Datos de contacto

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Lo siguiente más fundamental, será incluir tus datos de contacto. Estos normalmente se ubican en un lateral de nuestro curriculum, justo debajo de nuestra fotografía.

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¿Qué datos se incluyen?

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#4. Título que te defina como profesional

#4. Título que te defina como profesional

Justo debajo de tus datos personales (nombre y apellido), incluye el título que te defina como profesional en tu campo. Sé breve y conciso, no se trata de describir tu profesión.

Ejemplo: «especialista en marketing digital», «social media manager», «community manager», «senior accountant», «asistente de marketing», «copywriter».

#5. Web/Blog y Redes Sociales

#5. Web/Blog y Redes Sociales

Si provienes de marketing, negocios, it, periodista, etc., o tu campo así lo requiere, quizás tengas que añadir otra sección que incluya enlaces a tus redes sociales, web o blog.

¿Qué datos se incluyen aquí?

(*)💡 ¿Sabías qué puedes crear una web curricular? Es decir, ¡una web que sirva de curriculum! Y es que contar con una web curricular cada vez está más valorada entre los relutadores, quienes a día de hoy se decatan mucho más por este tipo de perfiles.

Si aún no tienes tu web curricular, ¡te animamos a hacerte una con nosotros! Estará lista en sólo 1 semana, podrás crearla por sólo 189€ y pagar cómodamente en 2 o 3 cuotas. (*) Promoción válida para sólo los 100 primeros clientes.

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#6. Experiencia laboral

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Si cuentas con experiencia laboral, es recomendable que esta figure antes que la formación.

Y lo recomendable es que esta se muestre en orden cronológico ascendente, es decir, empezando con el primer puesto de trabajo que hemos ocupado en nuestra carrera laboral y continuar en ese orden hasta llegar al último trabajo realizado o al empleo actual.

💡 ¿Qué debo incluir en la experiencia?

1. El nombre del puesto.

2. El nombre de la empresa.

3. El periodo de tiempo que estuviste trabajando.

4. Una breve descripción de las funciones desempeñadas con palabras clave

➡️  Pregunta que puedas estar haciéndote, «¿y si he trabajado durante un periodo de tiempo en otro tipo de trabajo que no tiene relación con mi trabajo habitual o sector? ¿Debo incluirlo u omitirlo?»

Respuesta: deberás incluirlo. Piensa que es mejor que los reclutadores vean que durante ese período de tiempo has estado invirtiéndolo en trabajar y no has estado realmente parado. Los reclutadores buscan iniciativa, proactividad y ganas.

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#7. Formación académica

#7. Formación académica

En esta sección deberás añadir tus estudios y formación. Lo suyo es añadirlos al igual que en la experiencia, en orden cronológico ascendente.

💡 ¿Qué incluir en este apartado?

1. El nombre de la formación.

2. El nombre de la escuela.

3. La duración.

4. Otros: también podrás añadir si te conviene destacarlo, la media que obtuviste, si fuiste primero en tu promoción, si fuieste delegado, o incluso también puedes añadir una breve descripción de tus estudios en cada sub-apartado.

*️⃣  Cabe hacer una puntualización cuando añadas tu formación, y es la de no incluir formación poco relevante y que por circunstancias obvias ya se sobreentienda, por ejemplo:

👉  Si eres licenciado o tienes estudios superiores como FP, no será necesario que incluyas estudios anteriores como selectividad o secundaria, (ya se sobreentiende que los superaste).

👉  De igual manera ocurre si tienes selectividad o bachiller, no es necesario indicar que cursaste la secundaria.

En cuánto a los MBA’s o cursos (si dispones de ellos), también deberás incluirlos en este apartado, pero recuerda incluir en ellos sólo los que tengan relación directa con la oferta de trabajo a la que aplicas.

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#8. Idiomas

#8. Idiomas

Los idiomas se suelen incluir en una parte lateral de nuestro curriculum (izquierda o derecha), justo debajo de los datos de contacto, o bien, debajo de nuestra formación.

En cuánto a «cómo» y de «qué manera incluirlos», será más recomendable que incluyas tu nivel en relación al Marco Común Europeo de referencia para las lenguas, es decir, A1. A2, B1, B2, C1, C2, en vez de poner: nivel básico, intermedio o alto.

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#9. Habilidades y aptitudes

 #9. Habilidades y aptitudes

Este apartado se suele ubicar al final de nuestro curriculum o en un lateral del mismo (mirar ejemplos). En él deberás de indicar habilidades que tengas y sean de interés para el puesto al que te postulas.

En cuánto al diseño y formatos, estos pueden ser muy variados. Nosotros te recomendamos usar formatos bien visibles que sinteticen la información al máximo. Para ello puedes usar los diseños en forma de diagramas en barras o en círculos.

Las 10 aptitudes más buscadas entre los reclutadores son:

🔹 Trabajo en equipo: Es la característica más demandada por las empresas. El 70% de las empresa demandan esta aptitud en la contratación de sus empleados, debido a que esta aptitud contiene dotes como: saber escuchar, la autocrítica y  capacidad de análisis, entre otras.

🔹 Resolución de problemas: la segunda aptitud más demandada por las empresas, sobretodo en la búsqueda de perfiles en los que se requieren capacidades de liderazgo.

🔹 Habilidades comunicativas: Altamente demandada en empleos relacionados con los medios de comunicación, o profesiones como son: comerciales, teleoperadores, vendedores o relaciones públicas.

🔹 Planificación y organización:  Radica en la capacidad de asignar a cada tarea los recursos más fundamentales e idóneos, optimizando los recursos de la empresa al máximo.

🔹 Actitud positiva: Ocupa la quinta posición. Una actitud positiva contagia al resto de la plantilla y ayuda a afrontar los problemas desde una perspectiva mucho más optimista y predispuesta a la búsqueda de soluciones.

🔹 Proactividad: Esta es la aptitud que define la predisposición e iniciativa que un candidato puede llegar a demostrar en una empresa. Esta aptitud se relaciona con las mentes analíticas e inquietas que sopesan varias alternativas y logran cumplir las metas con éxito, y que tiene un impacto directo en la productividad de la empresa.

🔹 Empatía: Relacionada con la inteligencia emocional y la capacidad de ponerse en la piel de los otros.

🔹 Tolerancia a la presión: Capacidad de adaptación a los cambios, completar tareas en entornos reducidos, soportar el estrés o trabajar bajo presión. Aptitud cada vez más demandada en las empresas.

🔹 Honestidad y ética profesional: Es la habilidad blanda que define a un empleado confiable, leal y fiel, en donde priman la sinceridad y la confianza tanto en lo que hace, piensa, aprende, y ejecuta, así como el compromiso honesto en el que desarrolla sus deberes.

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#10. Brevedad y concisión

#10. Brevedad y concisión

Un currículum bueno debe ser breve, conciso y esquemático. Cómo bien decíamos al principio de este post, los reclutadores tardan muy poco en decidir si descartar o no un currículum, en concreto, la media se encuentra en 20 segundos.

Por ello, evita las redundancias y largas parrafadas, y apuesta más por brindar el contenido esquemático y en forma escaneable.

En cuanto a la extensión, lo suyo es que un currículum no ocupe más de 1 o 2 páginas. Si aún no dispones de mucha experiencia laboral lo ideal es que ocupe tan sólo una página.

#11. Lenguaje sencillo y formal

#11. Lenguaje sencillo y formal

El lenguaje que debes emplear en tu currículum debe ser un lenguaje formal, pero no será necesario, ni recomendable el uso excesivo de tecnicismos. En todo caso, es mejor emplear un lenguaje sencillo, para que pueda ser accesible ante cualquier personal de recursos humanos.

Ten en cuenta que los reclutadores de personal no dominan a la perfección todos los campos, y si leen algo que no entienden o no esté incluido en la descripción de la oferta laboral, les sonará a chino y probablemente descartarán al candidato.

#12. Uso de palabras clave

#12. Uso de palabras clave

Un buen currículum es aquel que se adapta a la oferta laboral a la que se postula, y esto también aplica al uso de palabras clave que correspondan con dicha oferta.

Pongamos un ejemplo para entenderlo mejor:

Cómo veis en la imagen, hemos subrayado aquellas palabras que deberá de contener tu curriculum.

Un curriculum que contenga las MISMAS palabras clave que han sido utilizadas para publicar la oferta en cuestión, será percibido cómo mucho más valido que el resto, lo que atraerá significativamente la atención de los reclutadores.

OJO: Incluye sólo aquellas experiencias, habilidades, herramientas o competencias que tengas. No caigas en la mentira y manipulación. Una empresa valora mucho más la honestidad y la transparencia que un exceso de “falsas capacidades”.

#13. No repetir datos

#13. No repetir datos

Asegúrate de no repetir varias veces la misma información. No aporta nada y está ocupando un espacio que podrías emplear para otra cosa. Menos es más.

#14. Ortografía y gramática

#14. Ortografía y gramática

Puede parecer algo evidente decir esto, pero te sorprendería la cantidad de currículums que hemos observado con miles de faltas ortográficas. Observar un currículum y encontrar faltas ortográficas da una muy mala imagen de ti, y además demostrará muy poco interés.

Por tanto, es importante que antes de entregar cualquier currículum te tomes tu tiempo para comprobar si existen o no errores ortográficos.

Puedes comprobar si tu documento o currículum tiene faltas ortográficas aquí.

#15. Un currículum para cada oferta de trabajo

#15. Un currículum para cada oferta de trabajo

Un currículum de éxito siempre debe ser personalizado y adecuado a la oferta laboral que va dirigida en cuestión. De hecho, te recomendamos que tengas preparado varios tipos de currículums, cada uno de ellos adaptados a cada posible oferta laboral.

Por ejemplo, si te dedicas al marketing digital, y puedes desempeñar cargos como: “Community Manager”, “SEO” o “Marketing Specialist”, lo que te recomendamos es que tengas un currículum diferente para cada uno de ellos. De esta manera, una vez encuentres una oferta que encaje con tu perfil, tan sólo deberás adaptarlo un poco más a la oferta en cuestión, y listo.

#16. Esquemático y fácilmente escaneable

#16. Esquemático y fácilmente escaneable

Hace unos años, los currículums eran planos y llenos de texto, hoy día prima lo esquemático y escaneable.

Pocas personas prestarán atención a un currículum lleno de texto que no anime e incite a permanecer en la lectura. Sin embargo, un currículum creativo, atractivo, profesional y esquemático, obtendrá muchísimas más posibilidades de continuar al siguiente proceso de selección si los requisitos encajan con la empresa.

Te interesa captar la atención del seleccionador de personal en los primeros segundos. Por eso te recomendamos que estructures bien el contenido, dejando espacios en blanco entre los distintos apartados e incluyendo partes diferenciales destacadas en forma de títulos, subtítulos o negrita.

#17. Tipografía clara y limpia

#17. Tipografía clara y limpia

En cuanto a la tipografía del cuerpo, lo suyo es que utilices un tipo de tipografía clara, limpia y legible.

Tipografías de éxito: Times New Romans, Century Gothic, Calibri, Verdana u Open Sans.

En cuanto a los títulos y subtítulos, lo ideal es que utilices un tipo de tipografía mas llamativa y diferente a la tipografía utilizada en el cuerpo de tu currículum. Recuerda que lo importante es que llame la atención del reclutador lo suficiente cómo para que le resulte atractivo y se detenga a leer tu contenido.

(*) Importante: te recomendamos no usar más de tres tipos de tipografías diferentes en un mismo currículum, ya que el uso excesivo de diferentes fuentes, sobrecargará el diseño y creará justo el efecto contrario a nuestro objetivo.

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#18. Colores claros y contrastados

#18. Colores claros y contrastados

Usa colores claros: blanco, beige o gris muy claro; o si tu trabajo tiene que ver con artes gráficas, creatividad o similar, puedes usar otros colores en tonos claro pastel.

En cuánto al resto de colores, como los que usar en nuestra tipografía u otros elementos, te recomendamos que uses colores más oscuros para que aporten contraste y la legibilidad sea buena. La elección de este tipo de colores dependerá mucho del tipo de sector/trabajo al que te dirijas.

Pero si no tienes idea de que colores poder usar, una apuesta que no falla son los colores: negros, azules y blancos.

#19. ¡Usa otro tipo de currículums!

#19. ¡Usa otro tipo de currículums!

Dependiendo del puesto de trabajo o sector en el que te encuentres, será más o menos interesante contar con otro tipo de formatos de currículums. ¿A qué nos referimos con esto?

Por ejemplo, cada vez gana más importancia contar con un currículum en formato web, es decir, contar con nuestra propia página web en la que mostremos nuestro propio currículum, pero de una manera diferente.

Del mismo modo y de forma también complementaria, suma mucho también contar (dependiendo del sector), con un Blog que, no sólo muestre nuestro currículum, sino demuestre en la práctica, nuestra experiencia en el campo; por ejemplo, nuestra capacidad para redactar, diseñar, posicionar nuestros artículos, etc.

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#20. Evita las mentiras

#20. Evita las mentiras

Ante todo, evita caer en las mentiras. Un exceso de ellas puede perjudicarte mucho en tú carrera profesional.

Además, ten en cuenta, que no es necesario mentir para diseñar un currículum que atraiga, es decir, un buen currículum será aquel que ensalzará nuestras cualidades, experiencias o habilidades, (nuestras fortalezas), y minimizará nuestras debilidades.

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Por último y para terminar, también os dejamos plantillas de currículums Europass, el formato de currículum más reconocido en Europa. Puedes hacer tu propio currículum europass haciendo clic aquí.

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